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职位描述作为希尔顿花园酒店的总经理,他负责管理酒店管理团队和酒店的总体目标,以便为客人和会员提供良好的体验,同时确保酒店的盈利能力和客人满意度。如何服务希尔顿品牌?希尔顿花园酒店已经在全球许多迷人的目的地设立了酒店。在反映出独特的当地文化和历史特征的同时,充分体现了希尔顿以现代时尚为荣的悠久传统。希尔顿酒店可以为客人提供精致宜人的环境和个性化的服务,体现出希尔顿服务的精神,并努力创造无与伦比的非凡体验。如果您完全了解个性化护理的重要性,并且知道如何通过最独特的客户服务来提供相同,最独特和不同的体验,那么您可能就是我们想要加入希尔顿花园酒店团队的才华。在希尔顿花园酒店,我们郑重承诺为客人入住的每家优秀酒店提供丰富多彩而难忘的体验。我的具体职责是什么?作为希尔顿花园酒店的总经理,他负责管理酒店管理团队和酒店的总体目标,从而为客人和会员提供良好的体验。总经理还需要确保酒店的盈利能力和客人的满意度。具体来说,您将负责并以最高标准执行以下任务:管理酒店的持续盈利能力,确保酒店的收入和客人满意度达到标准,甚至超过标准要求,以领导和指导酒店的所有关键问题,包括基本项目,宾客服务和酒店装修,可确保为酒店和集团最大限度地做出所有决策。提供可实现的酒店预算,并为酒店设定短期和长期战略目标。为酒店员工建立有效的领导团队。领导负责酒店的所有商业计划。它甚至超过了希尔顿(Hilton)品牌服务标准乐鱼体育 ,以确保由酒店管理团队进行管理和开发以控制成本并有效地发现并获得利润机会,以确保希尔顿(Hilton)的全球职业发展和继任计划得到有效实施。定期与部门负责人举行情况介绍会和沟通会议,以对审计做出回应,以确保酒店为持续改善职位需要寻找什么样的人才?希尔顿酒店集团旗下品牌酒店和度假村的总经理必须始终关注客人的利益,并与其他团队成员密切合作。要成功申请此职位亚博集团 ,您的态度,行为,技能和价值观应符合以下标准:是具有酒店总经理或类似标准的运营总监的经验。酒店管理及相关学位拥有丰富的业务敏锐度,并随着经验的增长而提高了盈利能力。具有类似酒店预算管理,收入建议和结果预测方面的经验。出色的经验领导才能,良好的沟通能力和技巧,对酒店/休闲/服务行业有深入的了解。如果您具有以下能力或经验,则您将更胜任该职位:•如果您具有与标准酒店总经理相似的经验,我可以享受哪些好处?您的福利将包括具有竞争力的薪水福利和休假权利,员工可以成为希尔顿永逸酒店的会员,并享受我们在全球各地酒店的特惠房价以及希尔顿酒店集团提供的产品和服务以及合作伙伴的折扣。我们热切希望向您解释全球酒店公司希尔顿酒店集团可以提供的许多慷慨的好处。了解有关希尔顿酒店及度假村的更多信息,希尔顿酒店及度假村是一个出色的品牌,可为一流酒店提供非凡的体验。

职责:1全面负责酒店的运营和管理,领导各个部门的工作人员完成酒店的各项计划目标; 2着眼于公司的利润指标和各项任务,编制酒店预算和决算,严格控制经营成本; 3负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质; 4,根据市场变化与发展,制定切实可行的营销策略,并组织实施和有效控制; 5全面负责安全管理,做好食品卫生,公共安全和安全工作,确保客人和员工的人身和财产安全; 6与公司和特许经营者进行日常沟通和协调,以确保信息流畅有效。 7负责维护酒店的对外关系并做好工作接待重要客人,塑造良好的内部和外部形象; 8关心员工的思想和生活,不断改善工作条件; 9完成公司交办的其他任务。 [申请过程]在线测试,视频面试,学历认证,背景调查。任职资格:1个大专以上学历; 2具有1年以上酒店行业综合管理经验,年龄在25-35岁之间,丰富的简历可以放宽到40岁以上,具有连锁酒店或高星级酒店工作经验者优先; 3具有良好的职业道德,较强的沟通协调能力和适应能力,较强的管理和团队建设能力; 4条坚强的原则,善于执行;良好的承受压力能力,能够完成公司发布的各项指标; 5认同集团企业文化的核心价值观,具有强烈的服务意识,学习能力和工作责任感; 6人可以接受公司的1-2年工作分配,我们将根据您的意图优先分配工作地点。如果有意空缺,我们将在附近分配空缺。

提醒:欢迎大家访问我们的公司网站以了解有关职位的更多信息,URL:[专业培训]加入公司后,公司将为商店经理提供为期6周的专业技能特别培训。培训的主要内容是如何成为一名合格的酒店总经理。需要2年的培训协议。 [职业发展渠道]见习酒店总经理→酒店总经理→运营监督→中部地区监督→区域监督→品牌总监[员工福利]绩效奖金,票价补贴,电话补贴,保险,公积金,住宿,周年纪念礼物,周年纪念日体检秒速快3 ,酒店住宿折扣,带薪年假[集团介绍]关于格林酒店集团格林酒店集团(纽约证券交易所代码:GHG,前身为格林豪泰酒店管理集团)是中国领先的特许经营酒店管理公司。它目前拥有:中高端东方经典酒店-Green Oriental Hotel,中高端商务酒店-Gemei Hotel,中高端时尚酒店-Geya Hotel北京总经理招聘,中高端休闲酒店-格菲酒店,经典商务酒店-格林豪泰酒店,个性组合酒店-格盟酒店,城市绿洲-绿树皮酒店,年轻和七彩贝壳酒店8个高级品牌。截至2018年6月30日,绿色酒店集团在中国267个城市拥有2434家酒店,可满足2400万会员和2亿商务旅客的不同需求,从经济适用到高端,从商务旅行到休闲度假。 Green秉承“每天低价”的原则,致力于为消费者提供“超健康,超舒适,超价值,超预期”的酒店产品和服务,整合全球优质资源,并实现为客人,加盟商和员工带来更好的生活。

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一、主要职责职责概述使用大量独立的主动性和判断力,可以提供领导和指导,以确保酒店长期有效,有效和盈利地运营。裁判以非常独立的主动权和判断力,为酒店提供领导和指导,以确保酒店长期处于高效,有效和盈利的运营状态。 二、基本职责和责任1.制定酒店的业务计划,发展计划和管理政策,确定酒店的管理目标,指导管理团队开展工作;制定酒店的业务计划,发展计划和运营政策,确定酒店管理目标,并领导管理团队成员开展工作。

2.研究并掌握市场变化和发展状况,制定市场扩展计划和价格体系,及时强调工作重点,指导实施;研究掌握市场变化和发展状况,制定市场拓展计划和价格制度,及时提出分阶段工作重点,指导实施。 3.决定了酒店组织和中层管理人员的雇用和发展。负责部门负责人的绩效评估;决定培训和利用酒店组织及中层以上管理人员,并负责组织部门管理人员的人员考核和绩效评估。 4.负责市场开发和财务规划工作;在权限范围内负责资本分配和资本支出;全面负责酒店的市场开发和财务规划工作;负责授权范围内酒店的资金分配和审批。资本支出等运营事项。

5.加强酒店安全管理;加强酒店安全管理。 6.跟踪上级交办的其他任务;完成公司领导分配的其他任务。 三、资格要求1.要求的技能/证书2.电脑技能:熟练使用Office电脑技能:熟练使用Office 3.英语水平:要求英语说写流利者优先:要求英语流利并具备书面英语资格1.团队重点:支持同事说明做什么和原因解释做什么和原因2.面向行动的工作人员要始终如一地完成工作。关注细节和标准。 3.热情洋溢的工作。了解客人的需求和市场。为变化创造积极的环境。为变化创造积极的环境。 k5]商业技能理解改革的短期机会理解改革的短期机会了解利润模型了解企业的​​利润模型。经验要求1.大专以上学历;全日制大学(包括)。

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2.从酒店管理,商业管理相关专业毕业;酒店管理,业务管理等相关专业。 3.在五星级酒店工作五年以上的酒店管理工作经验; 4.酒店管理专业知识和领导技巧;酒店管理专业知识和领导技巧。 5.组织和计划能力,沟通能力,协调能力,领导能力;具有较强的计划,组织,沟通,协调和领导能力。 6.熟练使用办公自动化设备和已实现的管理软件; 7.出色的书面和口头交流;具有出色的书面和口头交流能力。

8.欣赏多元文化;欣赏保利文化。 9.良好品格和道德;有良好的职业道德。 1 0.严格遵守相关法律法规,执行内部政策;严格遵守国家法律法规,并执行各种公司规章制度。 1 1.有较强的原则意识,专业的管理能力,良好的团队合作精神,出色的人际交往能力亚博网页版 ,诚实可靠北京总经理招聘,体面;强烈的原则意识,高度的敬业精神,良好的人际交往能力,沟通技巧,诚实,可靠和正直。 1 2.有强烈的责任心和学习能力,良好的团队合作精神。具有强烈的责任心和学习能力,良好的团队合作精神。

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